在职场中，我们可能会遇到一些品行不端的领导，也就是所谓的“小人领导”。与这样的领导相处，确实是一个挑战。以下是一些实用的策略，帮助你更好地应对这种情况。
俗话说的好：“近朱者赤，近墨者黑。”在与小人领导相处时，首先要做到内心有界限，避免被其不良品行所影响。尽量减少与他们的直接接触，避免陷入不必要的纷争。
有时候，领导显得“小人”可能是因为沟通出了问题。尝试主动与领导沟通，表达你的想法和感受，但要保持礼貌和客观。例如：“领导，我有个工作上的小困惑，想听听您的意见。”这样可以展现你的尊重，并让领导了解你的想法。
在职场上，实力是王道。努力提升自己的能力，让领导看到你的价值。当你成为团队中的佼佼者时，自然能够赢得领导的尊重，减少与他们相处的困扰。
如果你对待小人上司，没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲避策略。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，也要尽量保持距离，避免过多交流。
在与小人领导相处时，你需要保持冷静和客观。不要被情绪所左右，尽量避免情绪化的反应。如果你感到受到了不公正的待遇，可以试着用事实和数据来反驳，而不是情绪化的争吵。
最近发现了几本神书，名字叫做《老实人启蒙》、《寻访脸皮学院》、《小人研究》、《怎样和领导相处》、《怎样不受气》、《怎样赞美别人》一个完整系列，是JR人际自助系列的丛书。通过阅读这些书籍，你可以提升自我修养，学会赞美和应对小人领导。
如果你的部门领导是小人，最好的办法就是让自己成为比他更优秀之人。这样一来，你想驾驭他才有可能，要不然你将会一直被他驾驭。要有实力，这就要求我们需要不断提升自己的能力，成为团队中的核心人物。
通过以上这些策略，相信你在与小人领导相处的过程中，能够更加从容应对，保持自己的职场尊严。