严管干部，筑牢根基
在新时代背景下，严管干部是加强党的建设、提高干部队伍素质的关键举措。小编将从多个角度探讨如何严管干部，确保他们始终保持正确的政治方向和良好的工作作风。
严管国企年轻干部要像航海时看紧罗盘。我曾经看到一个国企项目，年轻干部带队，结果在执行过程中迷失了方向，项目进度一团糟。这就像航海没有看好罗盘，船只会偏离航线。我们必须为年轻干部提供清晰的目标和方向，时刻监督他们是否偏离航线，确保他们能朝着正确的方向前进。
国企年轻干部如同军队里的新兵，严管必不可少。坚持政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，及时发现和帮助解决干部思想上、工作上和生活中遇到的困难和问题，坚决为受到诬告错告的干部澄清正名、消除影响，为敢于斗争、善于斗争的干部撑腰鼓劲。
“严爱相济”才是对干部真正负责。严管就是厚爱，厚爱必须严管。如果管理不严，可能导致干部松垮懒散、各行其是，甚至在诱惑面前蜕化变质；如果厚爱不够，可能会使干部把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口。由此观之，只有将从严管理监督和鼓励担当作为贯通起来抓，才能激发干部队伍的活力。
强化干部组织纪律意识，严格执行重要岗位干部外出报备与审查程序，防止出现违规因私外出、不当谋利情况。
关注重要事项，嵌入监督扎紧制度篱笆。权力集中、资金密集、资源富集的关键领域是腐败重灾区和监督着力点，必须将监督嵌入干部选拔任用、重大决策部署、公共财产管理等方面，确保权力运行规范透明。
加强正面引导，挖掘年轻干部身边先进典型，做好示范引领，教育引导年轻干部遵规守纪、崇廉拒腐。
各级纪检监察机关抓党内监督，一个重要方面就是要聚焦干部选任情况强化监督，推动树立正确的选人用人导向，坚决防止和杜绝选人用人上的不正之风，以严肃监督执纪确保选人用人公正客观、程序严谨，切实将各领域各方面群众公认、实绩突出的优秀干部选出来。
务必严管厚爱，强化干部队伍作风建设。全国组织部长会议强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。
组织部门要持续完善监督制度，在年度考核、干部调研、干部推荐考察、“四不两直”等工作中，充分发挥监督作用，确保干部队伍始终保持良好的作风。
严管干部是一项系统工程，需要从多个方面入手，综合施策。只有通过严管厚爱、强化纪律、加强引导、完善制度等途径，才能打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。