股权激励通常是指司为了吸引和留住才，通过提供股、期权等股权奖励方式让员工参与司的发展，从而提高员工的士气和业绩表现。股权激励方案的实施通常会对司的股价产生以下影响：1.增强市场信心：当司实施股权激励计划时，意味着司有意愿和能力与员工享业绩增长所带来的收益，这通常会增强市场对司的信心，提高市场对司的认可度和价值。2.引导员工为司长期利益考虑：股权激励计划的实施可以让员工和司的利益紧密联系在起，更加激发员工为司长期利益考虑的积极性，提高员工的工作热情和主动性，从而为司创造更的价值。3.增加流通股数量：股权激励计划的实施可以增加司的流通股数量，从而改善司的股本结构，增加司的股东数量和流动性，进而提司的市场认可度和流通性。4.可能导致股价下跌：实施股权激励计划会增加司的发行股数量，从而可能对股本结构和司融资产生定影响，这可能会导致股价出现定程度的下跌。
股权激励对股价有个影响因素。首先，股权激励计划可能会激励员工更加努力地工作，提企业的业绩。
这可能会增加投资者对司的信心，从而推动股价上涨。其次，股权激励计划可能会导致大量员工持有司股，增加了市场上的股需求，推动了股价上涨。然而，股权激励计划也可能会带来稀释效应，即员工增加的股份增加了总股本，导致每股收益和每股价值下降，可能对股价产生负面影响。此外，股权激励计划的实施也需要支付成本，这可能会对司盈利和股价产生定的压力。
总体来说，股权激励对股价的影响取决于个因素的综合作用。
股权激励可以对股价产生积极影响。因为股权激励是通过给予员工股或股权期权等方式去激励员工努力工作，增加司的业绩和价值。
当员工获得更的股或股权期权时，会更加关注司的发展和股价走势，进而提司的市场声誉和投资者信心，从而推动股价上涨。此外，股权激励也可以增加员工持股比例，进步提高司的治理效率和激励机，从而吸引更的投资者持有司股，进步推动股价上涨。
激励的优势：他们是拥有自主投权的正式股东，真正成为了司的所有者之，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股市价影响大，且股价有可能下跌。
亦称“定股期权”。可以享受税收优惠的股期权。
在美国，按照是否符合税务则有关的特殊税务处理的规定，经理股期权分为激励性股期权和非激励性股期权。激励性股期权可以享受税收优惠，雇员在获得期权以及执行期权时，其收益不作为普通收入，不用缴税，司也不能扣减相关的报酬，雇员在卖出由期权所获得的股时，其收入被确认为“资本利得”，并按相应的税率纳税。非激励性股期权行权时，雇员获得的收益作为普通收入纳税。