字节跳动激励机制？

字节跳动的激励机是向员工开启大范围的期权换购，通过“”年终奖兑换+行权价”的模式。相比常规的期权激励更为灵活，激励规则特殊，覆盖员工数量较大，保守估计超6成员工均可参与期权激励计划。

股期权是项是优质成长企业建立健全全司长效激励机，绑定员工同发展的重要激励模式，是指司按照规定的程序授予本司及其控股企业员工的项权利。该权利允许被授权员工在未来以某特定价格购买本司定数量的股。

相关知识:字节跳动期权离职后还有效吗？

般来说，离职后会收回，没有效了。员工离职后，期权的处理，般是种情况：1、对于已经行权的期权，般是约定在员工离职后，司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

2、对于已成熟、但未行权的期权，般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由司回收。3、对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权，由司收回，放回期权池。

相关知识:字节跳动财务人员工资待遇怎么样？

首先，是字节跳动的财务薪资。这也太不真实了吧，同时看了下财务的平均薪资。

字节跳动的财务岗薪资，接近市面平均薪资的倍。

相关知识:字节跳动回购期权什么时间打款？

般来说是在回购期限到期后的定时间内进行打款。字节跳动回购期权打款的时间取决于具体合同约定，具体时间可能会因为各种原因而有所延迟，需要与司相关员进行沟通确认。

相关知识:阿里的p9对应字节跳动的层级？

里P9对应字节跳动应该是2-2或者第年3-1。里P9是技术岗类别中的资深专级别。薪资待遇在年收入70万至100万，加股或期权。字节跳动的2-2，属于资深技术专级别，年薪会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右），刚晋的3-1属于初级领导或团队负责，年收入大约在70至100万左右。