近年来，随着国家法律法规的不断完善，天津市女职工的产假权益得到了进一步的保障。小编将为您详细介绍2016年天津市的产假政策，包括产假天数、福利待遇等相关内容。
根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天。在此基础上，天津市对产假进行了调整，增加了30天的产假。2016年天津市女职工的基本产假为128天。
如生育双胞胎，一个休假周期内，育儿假天数为10+10=20天。这意味着，生育双胞胎的女职工在基本产假的基础上，还可以额外享受20天的育儿假。
市卫生健康委负责牵头实施的法律法规不涉及哺乳假。据了解，关于哺乳时间，规定于《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，……用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。”哺乳假的具体规定还需参照《女职工劳动保护特别规定》。
婚假为15天，参加婚前医学检查的，再增加婚假三日，共计18天。婚假可以一次性休，也可以分开休。
目前，天津市女职工生育后，可以享受158天假期。但需要说明的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”，第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，由用人单位按照规定支付。”产假天数的规定如下：
-女职工生育时，可享受98天产假，其中产前可提前休假15天。
若分娩过程出现难产情况，产假可增加15天。
生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿，产假可再增加15天。
若女职工怀孕未满4个月即流产，可享受15天产假；而怀孕满4个月后流产，产假则延长至42天。产假天数为98天加上各地奖励天数。比如女职工小赵，所在地区奖励产假60天，那她的产假就有98+60=158天。产前还可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2016年，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。数据显示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都实行了产假调整政策。
2016年天津市女职工的产假政策较为完善，旨在保障女职工的合法权益。希望小编对您有所帮助。