1. 持股计划概述】

格力电器发布第一期员工持股计划草案，拟以27.68元/股的价格向1.2万名员工出售回购的1.08亿股公司股票，包括董明珠在内的8名董监高认购股份。员工参与持股计划需要符合一定的资格条件，如工作年限和绩效评估等要求。

2. 股票购买方式】

员工可以一次性购买股票，也可选择分期付款，既方便了员工，也降低了购买的经济负担。

3. 第二期员工持股计划】

格力电器公布了第二期员工持股计划，计划规模为9472.8万股，不超过总股本的1.6%，参与人数不超过1.2万人，购买价格为16.36元/股。

4. 持股计划的好处】

持股计划使员工成为公司股东，既可以分享公司的增长和利润，还可以激励员工更加努力地工作，提高企业绩效和业绩。

5. 员工持股计划的风险】

尽管员工持股计划有很多优点，但也存在一定的风险。股价的波动可能导致员工购买的股票价值下跌，从而无法实现预期的回报。

6. 员工持股计划的实施要求】

对于上市公司实施员工持股计划，证监会并未明确规定认购价格。根据相关统计数据，2020年的员工持股计划定价在认购股票的市场价格折扣范围内。

7. 第二期持股计划的优势】

第二期员工持股计划认购价格更低，为公司员工提供了更有吸引力的购买机会。此举将进一步提高员工的参与度和对公司的归属感。

8. 公司员工福利】

格力电器既分房给员工，又推出员工持股计划，为员工提供了多重福利，增加了员工的满意度和忠诚度。

9. 员工持股计划的投资价值】

对于公司员工来说，持股计划不仅是一种增加收入和财富的途径，还是一种长期投资的机会，可以享受公司未来成长带来的价值增长。

10. 有关的证监会规定】

目前，证监会发布的关于员工持股计划试点的指导意见等文件中，并没有明确规定员工持股计划的认购价格。这给企业制定合理的价格范围提供了一定的灵活性。

11. 持股计划的市场反响】

格力电器员工持股计划的行权价格引起了广大投资者的议论和质疑。抱怨的核心原因是行权价格较高，与回购股份均价的50%相比较高。

12. 员工持股计划的参与情况】

格力电器员工持股计划得到了员工的积极响应，尽管存在某些认购额不足的情况，但董明珠等几名高管个人兜底认购了接近40%的认购份额。

13. 员工持股计划的意义】

员工持股计划作为一种激励手段，可以提高员工的积极性和归属感，促进企业稳定发展，实现员工与企业共同成长。

14. 未来的发展趋势】

员工持股计划作为一种企业激励和治理机制，在中国经济的快速发展背景下，将成为越来越多上市公司的选择和推行方向。

15. 结语】

通过持股计划，格力电器为员工提供了参与和分享企业发展成果的机会，同时也推动了公司的长期稳定和可持续发展。持股计划的实施不仅对于员工个人有意义，也对企业和社会具有积极的影响力。