雇主责任险是一种保险产品，保险人在收到投保单后会仔细审查投保内容，并在符合承保条件的情况下填具雇主责任险保单。小编将针对雇主责任险的投保条件进行详细介绍。

1. 投保企业需具有营业执照

投保雇主责任险的企业必须具有合法的营业执照，这是保险公司认定企业合法性和经营能力的重要条件。

2. 提供具体的人员清单

投保企业需要提供员工的具体人员清单，包括姓名、性别、年龄、职位等信息，以便保险公司了解被保险人的情况。

3. 存在直接的雇佣合同关系

投保企业和其雇员之间必须存在直接的雇佣合同关系。这是保险公司在理赔时确定雇员与企业之间法律关系的重要依据。

4. 提供以往的出险记录、工资总额预算等文件

投保企业需要提供以往的出险记录、工资总额预算等相关文件，这是保险公司评估保险风险、制定保费的重要依据。

5. 购买雇主责任险年龄及地区限制

投保人的年龄限制是出生满60天（含）至85周岁（含），并且需要在中国大陆具有固定居住地。

6. 提供营业性质和承包项目的相关信息

投保单中的营业性质和承包项目等信息对于保险公司来评估风险和制定保费非常重要，因此投保人需要提供具体的营业性质和承包项目的相关信息。

7. 需购买人身相关保险

为了保障雇员的权益，投保企业需要购买人身相关保险，如意外伤害保险等，以应对雇员在工作过程中可能发生的意外事故。

8. 雇主对雇员的义务

作为投保人，雇主还需要履行对雇员的合法权益和相关义务，包括支付工资、提供合理的工作环境和安全设施等。

9. 理赔条件

在发生意外事故导致雇员受伤或死亡时，雇主需要及时向保险公司提供相关证明文件，并按照保险公司的要求进行理赔申请，以获得相应的赔偿。

雇主责任险的投保条件包括企业具有营业执照、提供具体的人员清单、存在直接的雇佣合同关系、提供以往的出险记录和工资总额预算、年龄及地区限制等。投保人还需要购买人身相关保险、履行对雇员的义务，并在理赔时提供相关证明文件。这些条件的制定，旨在保障企业和雇员的合法权益，促进雇主对雇员的责任和义务的履行。