外勤，作为与内勤相对的概念，主要指在部门外部进行勤务和事务处理的工作。它不仅包括体力劳动，还涉及诸多脑力劳动，涵盖了众多行业和领域。
外勤，顾名思义，是指在公司、组织或其他机构中，负责执行外部勤务和事务的工作人员。这类工作通常涉及外出办理业务、调查、协调等活动。
外勤的分类多种多样，根据工作性质和领域，可以分为以下几类：
-船舶外勤：负责船只在离开上一港后向海事局申报，以及提前确定登轮外勤人员等任务。
保险外勤：如保险代理人和保险经纪人，主要靠业绩提成生存，工作时间相对自由。
辅助工：在生产、服务等领域从事辅助性工作的人员，工作内容相对简单，但仍需一定的技能和耐心。
特勤：指从事特殊勤务的警务人员，通常接受额外专业训练，执行高风险、特殊性质或对安全要求极高的任务。外勤工作不仅需要体力劳动，还涉及诸多脑力劳动。例如，保险外勤需要具备较强的销售能力和沟通技巧，而特勤则需要具备高度的专业素养和应对突发事件的应变能力。
与内勤相比，外勤通常需要出差或在市内外出办公。内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工；而外勤则与公司签订的可能是保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲，外勤不是公司的员工，而是加盟或代理（代理商）的关系。
在某些机构中，为了减轻一线工作压力，会设立外勤日，让原本负责内勤的人员参与一线执法巡查工作。这不仅能凝聚合力，还能补强一线力量，各科室集体协助路面巡查工作，提高工作效率。
外勤人员通常是出于公司某些业务需要外派的员工群体。他们需要频繁出差或在市内外出办公，具备较强的独立工作能力和团队合作精神。
外勤是一个涉及多个领域、具有丰富工作性质的岗位。它既考验员工的体力，也考验其脑力，需要员工具备良好的沟通技巧、应变能力和专业技能。随着社会的发展和业务需求的不断变化，外勤岗位的重要性愈发凸显。