岗位工资是国企工资体系的基础部分，其金额根据员工的岗位级别来确定。每个岗位级别都设有固定的工资标准。例如，一个专技十级岗位的岗位工资标准是固定的，员工根据所担任的岗位级别直接对应相应的工资数额。
薪点工资占工资总额的30%，通过员工的薪点数乘以全公司统一的系数来计算。这个系数会根据公司每年的工资总额和员工薪点总数进行动态调整。薪级则根据工龄、学历、职称等因素来确定，每个岗位级别内包含六个薪级。
对于病假工资，有明确的计算标准。连续工龄不满两年的员工，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的为70%；满四年不满六年的为80%；满六年不满八年的为90%；满八年及以上的则为本人工资的100%。
退休工资的计算包括个人账户养老金和基础养老金两部分。个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，而计发月数则根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金则是根据浙江省上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资来计算。
国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。例如，五级企业，尤其是在东西部的一些地方国企，由于待遇和地理位置等因素，工资标准可能相对较低。
根据《劳动法》和《工资支付条例》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。发薪日通常由企业规定，确保员工按时获得工资。
在国企中，病假工资通常按照员工的基本工资和一定的系数来计算。基本工资作为病假期间的收入来源，而额外的津贴、奖金等福利则不考虑在内。具体计算时，会根据企业的规定和员工的工龄等因素来确定。
台州国企的一般月薪标准会根据不同单位的工作性质和地区差异有所不同。具体数额需要参考当地的经济状况和企业的薪酬政策。
通过以上分析，可以看出国企的工资计算体系相对复杂，涉及多个方面的因素。从岗位工资的确定到退休工资的计算，每一个环节都有其特定的规则和标准。了解这些规则对于理解国企员工的薪酬结构和待遇水平至关重要。