航天科工有编。1.航天科工是重要的科技产业之，因此在编方面有定的优惠策来吸引和留住才，具有相对稳定的职业前景。
2.此外，航天科技的发展迅速，未来有着广阔的发展前景，对编数量的需求也将会增加。3.航天科工的工作需要具备定的专业技能和知识，对才的要求比较高，因此虽然可能会较为艰苦，但是有定的编待遇也是正常的。
部分有编，但合同工和临时工是没有编的。306所在航天科工是唯扶持材料研究所,收入属于中上等,硕士每月平均税前2万左右。
有编。航天研究所是在航空领域设的事业单位，可能有的航天研究所通过改革向企业化方向发展，踏向社会开招聘的员工，数情况下是有劳动关系的，也就是说，和航天研究所直接签订劳动合同，当然也有部分是属于劳务派遣的。
航天研究所合同工和编有如下区别：工作性质不同：航天研究所合同工是指通过签订劳动合同或务合同与研究所临时合作的员，其工作性质般为在特定时间段内完成特定任务或项目。而编工作则是指通过开招聘等方式进入研究所、签订正式劳动合同并正式录用的员，其工作性质则是长期稳定的。待遇福利不同：航天研究所合同工的薪酬和福利待遇相对较低，也没有编工员享受的些福利待遇，例如社保、积金、带薪休等。而编工员能够享受到更稳定和优厚的薪酬和福利待遇。
职业发展不同：航天研究所合同工往往只能在完成特定任务的期限内进行工作，在项目结束后可能需要寻找新的工作机会。而编工员能够在研究所内长期稳定地工作，有机会进行更别的职称晋，从而实现职业发展。社会地位不同：航天研究所编工员的社会地位相对较高，般被认为是具有科技创新能力和工作表现的专业士。