虽然法定打工年龄是16周岁，但并不意味着16岁以下的青少年就完全与劳动市场绝缘。事实上，他们可以通过兼职、实习等方式，在不影响学业的前提下，提前接触社会，积累工作经验。
根据《劳动基准法》规定，15岁以上未满16岁，每周工时最高40小时，节假日不能工作，也不能排大夜班；16岁以上未满18岁相对比较宽松，但同样不能从事危险的工作项目。雇主违规，恐面临30万元的罚款。
例如，一家位于西安户县安徽滁州的小电器厂招聘空调、沙冰机包装、贴标签、组装等工作岗位，月综合工资约5500元左右。温馨提示：需要简单体检，自带体检报告，必须2甲以上医院，公共卫生间24小时热水。
《未成年人保护法》规定，网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人通过网络直播发布者账号注册服务；为年满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务时，应当对其身份信息进行认证，并征得其父母或者其他监护人同意。
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条。
学生年满16周岁后可以打暑假工。法理分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，只有年满16周岁的学生，才具备被单位招用从事暑假工的法律资格。
至于如何寻找打工机会，对岛内年轻人来说，最直接的方式就是进入店家询问是否需要暑期工。也可以通过在线招聘平台、学校就业指导中心等途径寻找合适的工作。
虽然法律对未成年人的劳动权益给予了严格的保护，但年满16周岁的学生完全可以在遵守相关法律法规的前提下，通过合法途径寻找暑假工的机会，既锻炼自己，也为家庭减轻经济负担。