外国人在中国就业，首先需要满足以下基本条件：
1.年满18周岁，身体健康：这是参与任何工作活动的基本前提。
2.具备专业技能和相应工作经历：根据所从事工作的要求，具备相应的专业知识和工作经验。
3.无犯罪记录：这是保证工作环境安全和稳定的必要条件。
4.有确定的聘用单位：需要有中国境内的单位聘用。
5.持有有效护照或代替护照的国际旅行证件：这是入境的基本证件。在中国就业的外国人，应持Z字签证入境。在互免签证协议国家的人员，可以免签入境。入境后，外国人需要按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人工作许可及外国人工作居留许可的办理，需要提供以下材料：
申请人所持签证或有效居留许可；
聘用合同；
体检证明。外国人在中国境内就业，需要办理就业证。如果没有取得就业证即与中国境内的用人单位签订劳动合同，外国人主张确认与用人单位之间存在劳动关系，则很可能无法得到支持。
办理外国人工作许可及外国人工作居留许可的前期准备工作包括：
检查聘用外国人的公司是否已在新的外国人工作许可系统中注册；
提供相关材料，如《外国人工作许可通知》、U以及其他相关材料。持有《外国人工作许可通知》的外国人，需要到中国驻当地的签证中心或使领馆申请“Z”字签证或“R”字签证。签证下来后，就可以入境了。
目前，中国对外国专业人才的需求主要集中在教育、医疗、科技、文化等领域，尤其是英、美、德等国家的专业人才。
根据中国法律，外国人从事的工作应符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
外国人在中国工作需要遵循一系列规定和流程。了解这些规定，有助于他们顺利融入中国的职场，实现自身价值。