根据2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，女职工的产假时长为98天，其中包括产前休假和产后休假。
在遇到难产的情况下，女职工可以额外享受15天的产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以额外增加15天的产假。这体现了国家对于特殊情况的关怀和照顾。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，同样应当享受育儿假。这体现了国家对于家庭结构的尊重和关爱。
怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天产假。这体现了国家对于女性身体健康的重视和保护。
各省在国家规定基础上，可以额外增加产假天数，例如上海市规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。
在妻子生育的过程中，男方的陪伴同样至关重要。《山东省人口与计划生育条例》规定，符合要求的男方配偶享受不少于15天的陪产假，且不包括法定节假日和休息日。
在我国，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第六十二条。
现在很多单位也都有产假，而且产假的时间还不短，产假期间带薪。这体现了国家对于女性权益的保障。
我国对于产假的规定十分详细，旨在保护女性权益，保障母婴健康。对于符合条件的女职工，应充分享受国家规定的产假，以充分恢复身体，为工作和生活做好准备。