嘉尚传媒是一家招聘人员的公司，主要通过网络招聘渠道以及招聘会来吸引应聘者。以下是嘉尚传媒招人的具体方法和要求。

1. 网络招聘渠道

嘉尚传媒通常通过网络发布招聘信息来吸引应聘者。他们在各大招聘网站、社交媒体上发布招聘信息，包括职位描述、要求和联系方式。应聘者可以通过这些渠道了解到嘉尚传媒的招聘需求，并投递个人简历。

2. 招聘会

嘉尚传媒还会定期举办招聘会，吸引大量应聘者前往参加。招聘会是雇主与求职者直接交流的机会，应聘者可以通过现场简历投递和面试与嘉尚传媒的招聘人员进行接触。招聘会通常会在一定时间内集中进行，给应聘者提供便利的机会。

3. 追寻机会

除了网络招聘渠道和招聘会，还有其他途径可以得到嘉尚传媒的招聘机会。例如，一些人会通过内部推荐或内部推荐计划来获得进入嘉尚传媒的机会。此外，有些人可能通过高中报考或嘉尚传媒的门槛考试来获得录用机会。

4. 职位要求

嘉尚传媒招聘人员的要求有所不同，视职位而定。以下是招聘艺人和招生的标准要求：

嘉尚传媒招艺人标准：颜值要高，有一定的演技，有灵性和聪明灵活的特点，具备亲和力和感染力，具备团队精神，性格开朗、积极主动、责任心强等。

嘉尚传媒招生标准：形象佳，具备才艺，身高优先考虑在18-28岁之间，五官端正，形象大方，普通话标准，有较强的沟通能力，具备亲和力和感染力，具备团队精神，性格开朗、积极主动等。

嘉尚传媒对学历没有过多的要求，不限制应聘者的学历背景。

嘉尚传媒通过网络招聘渠道和招聘会来招募新员工。他们对艺人和招生的要求包括外貌和个人特质。应聘者可以通过网络投递简历或直接参加招聘会，也有可能通过内部推荐或报考嘉尚传媒的特定招聘考试获得机会。